基本信息

---

下载

文档摘要

---

摘要

在知识经济时代，人力资源是企业发展的第一资源，日益激烈的市场竞争对

企业人力资源管理工作提出了更高的要求。在新一轮技术革命快速推进的背景

下，技术型员工作为企业不可或缺的核心力量，凭借其专业技能和创新能力对科

技企业保持市场竞争力及可持续发展起着至关重要的作用。然而，当前不少科技

企业现有员工激励制度难以满足技术型员工的多样化需求和实现有效激励，因

此，提升技术型员工激励效果是科技企业人力资源管理活动中重要且紧迫的核心

工作。

本文基于赫兹伯格的双因素理论，以X科技公司技术型