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文档摘要

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XX地产企业团体能力建设规划

一、房地产行业团体能力现实状况分析

（一）行业人力资源环境分析

1.人才流动频繁

据记录，国内房地产人才流动程度居各行业之首，流动率超过60%。在浙江，房地

产人才跳槽平均3年左右一次。在北京、上海和广东等地流动率更高某些，一般平均2年左

右跳一次。人才流动频繁与行业特点有关，房地产项目周期一般为2—3年，一旦项目结束,

而企业又没有足够日勺新项目，有关人员就必须寻找新的工作机会。同样，一种企业假如要新

开项目，就必须大量挖人。

人才的充足流动