基本信息

---

下载

文档摘要

---

医院护理人员绩效考核评分细则表-副本

一、绩效考核目的

为了全面、客观、公正地评价医院护理人员的工作表现和工作质量，充分调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理服务水平和质量，保障患者安全，特制定本绩效考核评分细则。本细则以护理人员的工作岗位、工作业绩、技术水平、职业道德等为主要考核内容，旨在为护理人员的薪酬调整、晋升、奖励、培训等提供科学依据。

二、绩效考核范围

本细则适用于医院内所有在岗的护理人员，包括护士、护师、主管护师、副主任护师和主任护师。

三、绩效考核周期

绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，主要考核护理人员当月的工作表现和工作质量；季度考核于每