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文档摘要

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2025年企业内部劳动合同协议（绩效评估）

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规建立劳动关系，为规范双方在绩效管理方面的权利与义务，促进员工个人发展与组织目标实现，经友好协商，达成如下协议：

甲乙双方确认，本协议是甲乙双方签订的《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。

第一条绩效目标设定

1.1绩效目标设定周期：原则上以年度为周期设定绩效目标，可在每个绩效周期开始前三十日内完成。根据工作性质和管理需要，甲方可设定半年度或季度绩效目标。

1.2绩效目标制定与确认：绩效目标由被评估人（员工）与其直接上级（评估人）在甲方可提供的框架或指引下，基于甲公司整体