2025年人力资源公司培训专员工作总结和2026年工作计划

2025年，在公司战略目标指引下，围绕“精准赋能、实效转化、体系升级”三大主线，我作为培训专员全年主导完成127场培训项目（含线上线下），覆盖员工4216人次，核心岗位人才能力达标率从年初的78%提升至89%，培训满意度从85分（满分100）提升至89.5分。现将本年度工作完成情况及2026年重点规划总结如下：

一、2025年重点工作完成情况

（一）需求诊断：从“被动承接”到“主动挖掘”，提升培训精准度

年初复盘发现，过往培训需求多依赖部门提报，存在“头痛医头”“跟风式学习”问题。本年度重点优化需求调研机制：一是建立“三维