2025年劳务派遣公司经理工作总结和2026年工作计划

2025年是公司深化转型、应对行业变革的关键一年。在这一年里，面对劳务派遣行业政策收紧、客户需求多元化、劳动力市场结构调整等多重挑战，我带领团队以“合规为基、服务为本、创新为翼”为核心策略，围绕客户需求优化服务流程，聚焦派遣员工权益提升管理精度，同步推进数字化系统升级与风险防控体系完善。全年实现营收1.28亿元，同比增长17%；服务客户数从213家增至286家，其中制造业客户占比45%、服务业30%、建筑业15%、其他行业10%；派遣员工在库规模稳定在1.8万人，年度流失率从22%降至18%；客户满意度综合评分从82分提升至87分，劳动纠