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摘要

在当前银行业竞争加剧的背景下，商业银行面临业绩增长压力与人才流失的

双重挑战。理财经理作为银行客户服务与价值创造的核心岗位，其胜任力水平直

接影响客户资产规模与银行创收能力。因此，如何构建一套科学合理的薪酬体系，

以最大化人力资本价值，成为当前解决银行留人难题、促进业务持续增长的重要

议题。

本研究聚焦于理财经理这一关键群体，深入剖析YC银行理财经理当前薪酬

结构的现状。通过分析，我们发现存在一系列核心问题。如基本工资的设定缺乏

科学依据，难以准确反映理财经理的实际贡献与市场需求；绩效