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摘要

在数字经济与知识经济深度融合的背景下，新生代员工已成为企业价值创

造的关键主体。本研究聚焦金融行业龙头RZ企业，针对其新生代员工

（1990-2010年出生）的激励困境，通过整合马斯洛需求层次理论（Maslows

HierarchyofNeeds）、双因素理论理论（TwoFactorTheory）、公平理论（Equity

Theory）及成就动机理论（achievementmotivation），构建出“认可-公平-需求

-文化”四维激励分析框架。采用混合研究方法：首先通