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近年来，随着社会公众消防安全意识增强和城市化进程加快，消防行业公司迎来了

更广阔的市场空间。销售人员的薪酬管理不仅是人力资源管理的核心环节，更是一家企

JW

业吸引人才、提升竞争力的重要手段。然而，公司目前面临着销售人员流动率高且

工作积极性不强的问题，这一现状揭示了JW公司在薪酬方面缺乏足够的吸引力，表明

JW公司销售人员薪酬管理需进一步完善与优化。

本文以公平理论、期望理论、战略性薪酬理论和全