基本信息

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文档摘要

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;;●掌握：人力资源招聘的渠道和程序、人力资源培训方案设计。

●理解：薪酬管理的内容及薪酬体系设计。

●熟悉：人力资源供需预测的方法、绩效考核的方法。

●了解：劳动合同管理的内容及劳动争议处理程序。

;第一章人力资源规划;导入案例续;导入案例续;导入案例续;一、人力资源规划概述

;（二）人力资源规划的作用

;二、人力资源供需预测

;;（二）人力资源规划需求预测

;随堂实训;第二节员工招聘与培训

;（二）员工招聘的原则

;（三）员工招聘的渠道

;随堂实训;（四）员工招聘测试

;随堂实训