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2025年劳动关系处理知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与员工签订竞业限制协议，约定补偿金为离职前12个月平均工资的20%，期限3年。该条款效力如何？（）

A.有效，补偿比例符合《劳动合同法》授权范围

B.无效，补偿比例低于法定最低标准

C.效力待定，需由劳动行政部门确认

D.部分无效，期限超出法定最长2年

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年；补偿金比例由双方约定，但不得显失公平。期限超出部分无效，其余部分仍有效。