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文档摘要

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2025年岗位调动与员工离职手续协议

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规建立劳动关系，甲乙双方经友好协商，就员工岗位调动及相关离职手续事宜，达成协议如下：

第一条岗位调动

1.1甲公司因生产经营需要、组织结构调整、员工能力发展或其他合理原因，有权根据工作安排需要，在符合法律法规及本协议约定的前提下，对乙员工进行岗位调动。

1.2岗位调动可能涉及调动类型：调任（包括平级调动、跨部门调动）、晋升、降职（降职调岗需符合法律规定，并可能涉及劳动合同变更及经济补偿）。

1.3甲公司进行岗位调动前，应与乙员工进行充分沟通，告知调动原因、目标岗位的具体工作职责、汇报对象、工作