中国情境下办公室员工组织内领地行为量表开发及对人际冲突影响的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今中国的职场环境中，办公室已成为众多员工日常工作的主要场所。随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大，办公室内的人员结构日益复杂，工作任务也愈发多样化。在这样的背景下，组织内的人际关系对工作效率和员工满意度的影响愈发显著。其中，组织内领地行为作为一种普遍存在但又常被忽视的现象，正逐渐受到学界和企业界的关注。

在中国的办公室情境中，员工常常会对自己的工作空间、职责范围、工作成果等产生一种“占有感”，这种感觉会促使他们采取一系列行为来保护自己的“领地”。例如，有些员工