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F酒店员工工作意义感与工作满意度对工作绩效的影响

摘要：酒店发展离不开员工的支撑，其经营绩效更以全体员工工作绩效为基础。通过文献分析

提出工作意义感、工作满意度与工作绩效间关系的假设，对F酒店员工进行问卷调查并收集有效问卷

142份，采用SPSSAU进行回归分析，从总体和维度两个层面考察工作意义感与工作满意度对工作绩

效的影响机制，结果表明：（1）工作意义感及其三个维度（积极的意义、工作创造意义、正面动机）

均正向影响工作绩效；（2）工作满意度正向影响工作绩效，工作满意度的直属主管、同事均正向影响

工作绩效，而工作满意度的工作本身、薪资、升迁机会均对工作绩效无显