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文档摘要

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2025/12/21

战略绩效管理体系设计

汇报人：WPS

CONTENTS

目录

01

体系基础认知

02

体系设计流程

03

体系关键要素

04

体系实施保障

体系基础认知

01

战略绩效管理概念

战略导向性

某科技公司将OKR与战略目标绑定，员工目标对齐公司愿景，如研发部聚焦“2023年AI算法效率提升30%”。

闭环管理特性

华为采用PDCA循环管理绩效，从目标设定、过程辅导到考核激励，形成“计划-执行-检查-改进”完整闭环。

体系设计的重要性

战略目标落地保障

华为通过战略绩效管理体系，将“消费者业务全球领先”战略分解为可执行KPI，推动其手机出货量202