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2026年部门绩效考核制度

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在2026年部门绩效考核制度中，以下哪项不属于绩效考核的核心要素？

A.目标设定

B.过程监控

C.薪酬调整

D.行为评估

2.根据2026年绩效考核制度，部门负责人在考核周期内应至少与员工进行多少次绩效沟通？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

3.2026年绩效考核制度中，关于绩效改进计划（PIP）的说法，以下正确的是？

A.PIP适用于所有绩效不达标的员工

B.PIP需由员工本人主动提出

C.PIP的执行周期通常不超过3个月

D.PIP的最终