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摘要

在全球经济增速放缓与制造业智能化转型的双重压力下，员工幸福感已经从

单纯的人力资源指标转变为企业突破发展困局的突破口。以线缆行业为代表的制

造领域正遭遇人才流失加剧、职业倦怠蔓延与产能不稳定的现实挑战，迫使企业

需深挖员工幸福感与工作绩效的深层联系。本研究聚焦C线缆公司真实案例，通

过建立包含四个核心维度的员工幸福感评估体系，同时整合任务绩效与周边绩效

的工作绩效二个维度，系统分析制造业员工幸福感如何影响工作绩效的具体路径，

并提出可行的优化策略方案。

本文系统梳理了员工幸福感和工作绩效