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文档摘要

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做账实操

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文书模板-入职离职规章制度

（核心要点框架）

（一）入职管理

入职办理

新员工需在入职当日提交身份证、学历证书、相关资质证明等材料原件及复印件，填写《员工入职登记表》，签订劳动合同（试用期条款需明确，如试用期时长、薪资标准等）。

公司在3个工作日内为员工办理社保公积金参保手续、工牌工服领取、办公设备领用（需签字确认）及入职培训（含公司文化、规章制度、岗位流程等）。

试用期管理

试用期一般为16个月（按劳动合同期限确定），试用期内若员工不符合岗位要求，公司可提前3日书面通知解除劳动合同；员工试用期离职需提前3日书面申请。

（二）离职