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文档摘要

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2025年人力资源师考试实务冲刺（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、精度相对较高且考虑了组织内部人员流动情况的方法是（）。

A.定量预测法

B.定性预测法

C.趋势预测法

D.回归分析法

2.某公司需要招聘一位市场部经理，通过发布招聘广告，吸引了大量不满足岗位基本要求的应聘者，导致筛选成本增加。为改善此状况，该公司在招聘渠道选择上应