第十一章企业社会工作介入员工职业生涯服务;员工职业生涯规划概述;1.生涯和职业生涯

舒伯认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，由三个层面构成：一是时间，即个人年龄或生命时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期；二是广度或范围，即每个人一生所扮演的各种不同角色；三是深度，即个人投入的程度。

职业生涯是现代职业生涯管理理论中的一个核心概念，它有以下两个特点：

①职业生涯只是客观地表示了一个人一生工作活动的连续经历，它不包含成功或失败的含义；

②决定职业生涯的因素有主观因素和客观因素。主观因素是指个人的动机、性格、才能、价值观等与个人有关的因素；客观因素是指组织的经营目标、