加班管理公益讲座
主讲：
专注·细分·时效·定制
Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made
加班管理(一)
加班争议概述
专注·细分·时效·定制
Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made
加班管理（一）
加班争议
1.劳动报酬争议2/3涉及加班费。
2.在劳动关系存续期间无争议。
3.加班争议具有普遍性、群体性。
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加班管理（一）
中华人民共和国劳动法
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可
以延长工作时间，
加班的概念：
用人单位依据法律的规定，安排劳动者在标准工作时间以延长工作时间
的情形。
1.依据法律的规定
2.标准的工作时间以外
3.延长工作的时间
有效工作时间、休闲时间和加班时间的确定
休息及用餐时间与中断工作休息的区别——12小时或24小时工作
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加班管理（一）
加班与值班的差异
1.法律依据不同（加班-法律：值班-制度）
2.提供工作的内容不同
（加班-工作的延续：值班-职务的附属义务）
3.法律后果不同
（加班-限时、法定支付：值班-双方约定）
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加班管理（一）
加班与值班的混同：
值班之中的加班
值班的管理：
1.值班的界定及申请、审批流程
2.值班的职责
3.值班的补偿
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加班管理(二)
加班费的分类时数的确定
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加班管理（二）
加班的分类：
公司主动安排：固定加班随机加班
公司被动安排：员工因自己的工作需要而向公司提出申请加班。
1、明确规定员工加班的，应当向公司提交申请，否则不应当视为加班。
对象细化；时间细化（预见性加班提前申请，临时性加班及时申请）；加班类型不同，申请
时间程序不同，审批层次不同
2、要求申请加班的理由是正当的。
3、要求确定拟加班的时间。
4、对实际加班时间进行确认。
员工基于本职工作加班应提前填写《加班申请单》，说明加班的理由及时数，经主管领
导批准签字后，认定为加班，并由