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文件名称：绩效与绩效考核.pdf
文件大小：1.95 MB
总页数：5 页
更新时间：2026-01-09
总字数：约8.37千字
文档摘要
第一章绩效与绩效考核
1、绩效的含义（不同视角）p（4）
绩效是多维建构，观测和测量的角度不同，其果也不同
⑴、管理学角度：绩效是组织盼望日勺果，是组织为实现其目日勺而展目前不同层面上日勺有效输出，
它涉及个人绩效和组织绩效两个方面.
⑵、经济学角度：绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织U勺承诺，而薪
酬是组织对员工的承诺.
3（）、社会学角度：绩效意味着每一种社会员按照社会分工所拟定U勺角色承当