基本信息
文件名称：绩效考核如何与薪酬体系挂钩.pdf
文件大小：5.86 MB
总页数：10 页
更新时间：2026-01-09
总字数：约8.18千字
文档摘要
薪酬体系怎样与绩效评价体系挂钩?
薪酬是对于企业员工进行鼓励的重要手段和方，一套兼具内部公平性和外部竞
争性的I薪酬体系对于实现员工有效吸引、鼓励和保留起到决定性的作用。然而实际状况
中，各个企业中由于员工所从事岗位性质、职责的不一样，员工自身能力水平的不一样以
及实际工作中体现出来的绩效不一样，给企业的薪酬体系制定带了了诸多困扰。诸多人
力资源管理者在进行薪酬体系设计时都会碰到一种棘手的问题，就是怎样将薪酬体系与
绩效评价体系相挂钩，实现通过薪酬鼓励，将短、中、长期经济利益相结合，增进企业的
利益和员工口勺利益，企业