基本信息
文件名称：绩效考核管理制度 (三).pdf
文件大小：7.55 MB
总页数：13 页
更新时间：2026-01-09
总字数：约1.39万字
文档摘要
绩效考核管理制度
一、目的意义
通过绩效管理，贯彻落实公司经营目标，明确责任目标和考核标，把员
工个人目标、工作绩效与公司经营战略、经营目标、企业文化、客户需要
紧密相连，给员工提供一个公平、公正、公开评价其工作业绩和能力的机
会。同时，通过分析总结，反映问题，促进部门间、主管与员工间的交流
与沟通，帮助员工与团队找到改善工作绩效的途径与方法，促进各项工作