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文件名称：绩效考核成功的关键.pdf
文件大小：1.18 MB
总页数：4 页
更新时间：2026-01-09
总字数：约2.67千字
文档摘要
绩效考核成功的关键
员工输企业赢？
一般企业认为，透过绩效管理这项工具，抵达对员工财酬劳分派的公平性，
就算是大功告成；企业也认为，透过绩效管理这项工具，将好员工与坏员工区
隔出来，就算是功德圆满；这样的状况，究竟算不算是成功的绩效管理呢？请
看下列二则对话：主管：「员工绩效低，即不予以奖酬，非常公平，看这些员
工明年敢不敢摸鱼」。员工：拿「多少钱做多少事，既然绩效不好，拿不到奖酬,
明年就少作一点主管：员「工体现差，绩效就评为乙等，体现好，绩效就评
为优等，好让这