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公立医院改革的背景下，公立医院的发展方式向提质增效转变，运行模式向精细化管理

转变，资源配置向更加注重人才技术要素转变，医院绩效管理思路也与过去注重经济效益相

比大相径庭。当前，《福建省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》对临床医务人员进行考

核。A医院是福建省一家三甲综合性医院，也是公立医院医改试点单位。行政后勤工作繁杂，

难以用临床相同的业务量考核方式一视同仁考核；公立医院属于事业单位，行政后勤人员有

别于企业