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第

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绩效考评的

方法与应用

绩效考评指标

和标准体系设计

关键绩效指标的

设定与应用

绩效面谈技巧

指标和标准

方法与应用关键绩效指标绩效面谈技巧第

体系设定3

页

?第一单元绩效考评的方法

绩效广泛存在于工作、学习、日常生活和人际交往等各项具体事物中。只要有

需求、有目标、有喜好，就存在绩效。国外有位教授做了一项很有意思的社会调查，

分析人的第一需求，结果是“要使自己进步”。进步就意味着要提高绩效，所以人

生也可以说是提高绩效的过程。

对我们来说绩效的意义不仅仅限于企业，

每个人都应该研究绩效，从各方面有效降低成

本，提高效率，这有助于提高我们生命的品质。

绩效贯穿于每个人的一生，无论是企业还是个

人都会面对绩效问题。

指标和标准

方法与应用关键绩效指标绩效面谈技巧第

体系设定4

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