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文档摘要

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人力资源试题-绩效模块

您的姓名：[填空题]*

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一、单选题（40题）

1.绩效管理者在设计企业绩效体系时，首要考虑的核心要素是（）[单选题]*

A.指标数量的多少

B.与企业战略目标的对齐度(正确答案)

C.考核周期的长短

D.员工的接受程度

答案解析：

绩效体系的本质是“战略落地工具”，若脱离企业战略（如“成为区域龙头”“提升客户满意度”），指标设计将失去方向，即便员工接受度高也无法支撑业务发展。引用逻辑:BSC模型“战略解码”核心思想（将战略转化为可执行指标）。

2.某企业计划引入平衡计分卡（