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2025年招聘工作年终工作总结(2篇)

2025年，面对市场竞争加剧与业务扩张需求，我们全面推进招聘体系升级，全年累计完成招聘入职426人，其中管理岗38人、专业技术岗215人、基础运营岗173人，整体到岗率较去年提升12%，关键岗位平均招聘周期缩短至28天。围绕公司战略布局，重点攻坚人工智能、新能源研发、跨境电商等新兴业务板块人才储备，通过建立技术人才地图，精准定位行业顶尖人才，成功引入AI算法专家8人、电池材料研发带头人3人，为新能源实验室组建提供核心支撑。在校园招聘方面，创新采用元宇宙宣讲会+校企联合培养模式，覆盖全国23所重点高校，吸引简历投递量突破3.2万份，最终录取985/211院