PAGE4

结构化面试行为类问题应答技巧

——STAR法则的实战应用

一、行为类问题的核心考察逻辑与常见题型

（一）行为类问题的本质与考察目的

结构化面试中的行为类问题，是基于“过去的行为预测未来的表现”这一核心逻辑设计的，也是面试官判断求职者能力的最有效方式。与个人特质类问题不同，行为类问题更注重“事实”而非“评价”，通过让求职者描述过往的具体经历，来挖掘其背后的能力、思维方式和工作态度。

行为类问题的常见提问方式包括“请描述一次你在工作/学习中遇到的困难，并说明你是如何解决的”“请举例说明你曾经带领团队完成的一个项目”“请分享一次你与他人发生分歧的经历，以及你是如何