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结构化面试求职动机类问题应答指南

——职业规划与忠诚度篇

一、求职动机类问题的核心考察目的

求职动机类问题是结构化面试中的重要题型，主要考察求职者的职业规划是否清晰、求职动机是否纯粹、对岗位的忠诚度是否足够。面试官通过这类问题，判断求职者是否会在入职后短期内离职，以及是否能在岗位上长期稳定发展。

这类问题的常见提问方式包括“你未来3-5年的职业规划是什么”“你为什么选择这个行业”“你对薪资待遇有什么要求”“如果录用你，你会在公司工作多久”等。回答这类问题的核心在于展现“个人发展与公司发展相契合”的理念，让面试官相信你是“真心求职”而非“骑驴找马”。

二、