PAGE2

结构化面试压力面问题应答技巧

——危机应对与情绪管理篇

一、压力面的核心考察目的与常见题型

压力面是结构化面试中的一种特殊形式，面试官通过提出尖锐、刁难的问题，制造紧张氛围，考察求职者的情绪管理能力、抗压能力和危机应对能力。

常见的压力面题型包括：

质疑否定类：“你的简历上项目经验很单薄，你觉得自己能胜任这个岗位吗？”

两难选择类：“如果你的领导和同事意见不一致，你会站在哪一边？”

连环追问类：针对求职者回答中的漏洞，进行连续追问，如“你说你负责过市场推广，那具体的推广数据是多少？转化率是多少？”

情景假设类：“如果你的项目在上线前一天出现重大bug，你会怎么处理？”