基本信息

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文档摘要

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人事行政年度工作总结汇报

一、年度回顾

（一）目标

年初，研究院董事会下达“人才密度提升、组织效能倍增、合规成本下降”三大战略指令，人事行政部据此拆解为“高端研发人才占比≥42%、人均产出↑25%、行政综合成本↓15%、员工敬业度≥85%、零合规事件”五项可衡量目标，并同步写入部门OKR及个人PBC。

（二）战果

1.高端研发人才占比由38.7%提升至46.2%，净增47人，其中首席科学家3人、博士28人、海外背景16人，完成率122%。

2.人均产出（科研经费到账/人头）由186万元提升至239万元，同比↑28.5%，高于目标3.5个百分点。

3.行政综合成本（