基本信息

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文档摘要

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行政岗位员工绩效考核表+薪酬体系设计方案

一、方案宗旨

行政岗位是公司日常运营的保障枢纽，为规范行政人员工作行为，提升行政服务质量和工作效率，建立科学的考核与激励机制，结合行政工作的服务性、繁琐性、保障性特点，制定本方案。本方案适用于公司行政部全体员工（含行政专员、前台接待、行政主管）。

二、行政岗位绩效考核表设计

考核维度

考核指标

权重占比

考核标准

评分方式

数据来源

备注

工作任务指标（核心）

日常工作完成率

35%

月度日常工作任务100%完成得满分，每未完成1项扣5分，延迟完成1项扣2分

定量评分

行政主管工作台账

日常工作包括办公用品采购