基本信息

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文档摘要

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人力资源岗位员工绩效考核表+薪酬体系设计方案

一、方案意义

人力资源岗位是公司人才管理的核心，为提升人力资源管理效率，优化人才招聘、培养、激励体系，激发HR人员的专业能力与服务意识，结合HR工作的专业性、服务性、系统性特点，制定本方案。本方案适用于公司人力资源部全体员工（含招聘专员、培训专员、绩效专员、HR主管）。

二、人力资源岗位绩效考核表设计

考核维度

考核指标

权重占比

考核标准

评分方式

数据来源

备注

核心工作指标

招聘完成率

25%

月度招聘目标完成率100%得满分，每低于10%扣5分，每超额10%加3分

定量评分

招聘台账、入职