基本信息
文件名称：酒店综合绩效考核方案.pdf
文件大小：3.36 MB
总页数：18 页
更新时间：2026-01-10
总字数：约1.58万字
文档摘要
酒店绩效考核方案
一、总则
一（）为了保证酒店的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，
加强部之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，特制定本方案。
二（）本绩效考核方案包含主管级及以下员工和部经理级及以上管
理人员两种考核方式。
三（）主管级及以下员工绩效工资为月工资的10%;经理级员工绩
效工资为月工资的20%；总监级及以上员工绩效工资为月工资的40%。
二、考核目的
绩