移动浪潮下就业信息服务的个性化变革：推荐系统的设计与实现

一、引言

1.1研究背景

随着信息技术的飞速发展，就业服务逐渐向信息化、网络化转变。互联网为求职者和用人单位提供了更为广阔的信息交流平台，大量的就业信息得以在网络上快速传播。众多招聘网站如雨后春笋般涌现，它们整合了丰富的职位资源，涵盖了各个行业、各个领域以及不同层次的岗位需求，使得求职者足不出户就能浏览到来自全国各地甚至全球的招聘信息；用人单位也能通过这些平台快速发布招聘信息，吸引大量潜在的求职者，大大提高了招聘信息的传播范围和速度。

然而，当前网络就业效率却不尽如人意。尽管网络上的就业信息海量，但信息的过载导致求职者在筛选合适职位