劳动合同法专题讲座
新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理
主讲人:
第一节劳动管理的内容组成
目录第二节劳动管理的系统化规范要求
第三节目前企业劳动管理面临的风险
第四节应对挑战的对策
第五节几点建议
劳动管理的内容组成
?（一）劳动管理的组织、人员及职责
组织机构——人力资源部、办公室等
劳动管理人员——人力资源或办公室工作人员等。
?（二）规章制度
与劳动管理相关的规章制度，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、
劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等等。
?（三）规范的劳动合同书
结合公司实际，根据不同岗位制定相应的合同书范本。
?（四）劳动日常管理
包括招聘、教育培训、考核、档案管理等等。
劳动管理的系统化规范要求
（一）法律
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国就业促进法》
4、《中华人民共和国安全生产法》
5、《中华人民共和国妇女权益保障法》
6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
7、……
（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》
2、《职工带薪年休假条例》
3、《女职工劳动保护规定》
4、《工伤保险条例》
5、《浙江省人口与计划生育条例》
6、《浙江省失业保险条例》
7、……
（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
2、《集体合同规定》
3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》
4、《工资支付暂行规定》
5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
6、《浙江省劳动合同办法》
7、……
（四）司法解释
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
（一）、
（二）、
（三）、
（四）、
（五）、
……
目前企业劳动管理面临的风险
（一）招聘录用过程中面临的主要问题
?1、招聘条件上的歧视性内容——违反就业促进法，面临诉讼风险。
?2、对录用人员条件审查不全——仍与原单位存在劳动关系、负有保密义务、有竞
业限制约定等。
?3、应聘者提供虚假证明材料。
【案例一】企业招聘不得有性别歧视
某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性，谢
绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对该公司的招
工歧视行为进行依法处理。
【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合妇女的工
种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛选和技术
处理。
【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。半年后，甲
公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与
乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公司和乙的连带责任。
【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明，并要求员
工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。
否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风险。
【法律依据】《劳动合同法》第91条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终
止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
【案例三】应聘者提供假学历，企业可以解除合同
甲公司录用了工程师乙，录用条件中明确了研究生学历要求，乙在应聘时也提
供了相应学历证件，并在登记表中注明学历层次。双方签订了5年劳动合同。半年后
甲公司偶然得知乙的研究生学历系假的。公司要求与乙解除劳动关系。
【评析】劳动合同法规定，凭借假学历签订劳