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文档摘要

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劳动合同订立与风险

防范公益讲座主讲：

专注·细分·时效·定制

Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made

劳动合同订立与风险防范（一）

劳动合同课程概述主讲：

专注·细分·时效·定制

Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made

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劳动合同订立与风险防范（一）

一、劳动合同效力及主体二、劳动合同的种类

（一）固定期限劳动合同

（一）劳动合同的效力

1.固定期限劳动合同签订的时间

1.劳动者原因导致劳动合同无效2.固定期限劳动合同签订的技巧

2.用人单位原因导致劳动合同无效3.固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的

3.劳动合同无效的法律后果区别

4.劳动合同的效力原则（二）无固定期限劳动合同

1.法律规定

（二）劳动合同签订主体

2.签订无固定期限劳动的法定情形

1.用人单位的主体资格条件3.不签订无固定期限劳动合同的法律后果

2.劳动者的主体资格条件（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

3.不符合资格的主体签订劳动合同的法律后果1.法律规定

2.常见类型

3.与固定期限劳动合同的区别

3

劳动合同订立与风险防范（一）

三、劳动合同的签订法律风险防范四、劳动合同续订、续延的法律风险

（一）劳动合同的签订（一）续订与续延的区别

1.签订的时间（二）续订劳动合同的技巧与风险

2.不签订劳动合同的法律后果（三）法定续延的情形

3.员工拒签劳动合同的操作技巧及法律后果

（二）未签劳动合同双倍工资

1.双倍工资的法律性质

2.双倍工资的计算基数

3.双倍工资的仲裁时效

4

劳动合同订立与风险防范（一）

五、劳动合同管理六、劳动合同模板设计（一）

（一）用人单位对劳动合同的管理