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文档摘要

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临床一线护理人力资源管理

与连续性排班

;内容提要;一、护理人力资源管理;护理人力资源的特点;人力资源管理的发展趋势;更加注重高级人才的吸引、凝聚、培育、合理使用

注意管理过程的人性化，营造尊重人、关心人、理解人的氛围

遵循配职明确原则、责权一致、公平竞争、用人所长原则

注重创造学习型团队、培育团队精神;护理人力资源:

人力→劳动力→战略资源

护理人力资源的管理：

是提高医院核心竞争力的重要管理内容之一

是推动医院建设和发展的重要组成部分

培训和教育是开发现有护理人力资源的有效方法

;二、加强临床一线护理人力资源

管理的背景;;法律要求;