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人力资源管理课程综述——以天津市东方红化工厂为例

摘要

在我国经济发展进入“新常态”阶段，伴随着特朗普政府主政过程中不断挑起贸易战，对国内经济环境造成不利影响。此种情况下，越来越多的企业不断加强内部管理特别是绩效管理，向管理要效益提升自身竞争力。通过绩效管理体系的有效运行可以发现组织中的短板，暴露组织存在的问题，推动管理者积极寻找解决的方式方法，最终促进组织绩效提升。绩效管理是企业内部管理体系的重点之一，许多公司在制订绩效制度实施之后，由于存在诸多问题，并未达到良好效果，因而对绩效管理进行研究，结合企业实际问题提出具有参考意义的改善设计，具有重要的现实意义。本文以所在单位天津市东方红化工厂为例