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人力资源管理课程综述-天津市同业科技发展有限公司

摘要

招聘工作作为人力资源管理的基础工作，也是其首要的工作。员工作为招聘的对象，其素质的高低直接影响着对企业的贡献率，从而影响着公司整体的战略规划和运营情况。是以，越来越多的企业开始认识到招聘是企业获得人才竞争优势的最有效途径，是企业提高综合实力的有力支撑，只有加强招聘工作，为企业注入新鲜血液，才能促进企业的快速发展。现代的招聘工作不只是简单的引进人才，还需要达到人岗匹配、满足公司发展、减少培训成本、降低离职率等目标。然而在实践中，我国企业在人员招聘工作过程中仍然存在诸多问题，如招聘计划制定随意，招聘程序实施不规范，缺乏科学的人才甄选方法等。这