基本信息

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文档摘要

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《劳动合同制度》教学设计

一、教学内容分析

（一）课程标准解读

本课程依据课程标准要求，从三维目标与核心素养维度构建教学框架：

知识与技能维度：明确核心知识模块，涵盖《劳动合同法》框架下劳动合同的定义、法定种类、订立流程及解除/终止条件等核心概念；聚焦关键技能培养，包括劳动合同文本审查、劳动纠纷处置及劳动权益保障实操能力。依据认知能力层级对上述知识点进行梯度划分，实现从“识记”“理解”到“应用”“综合”的能力进阶。

过程与方法维度：以探究式学习为核心，通过案例研判、小组协作研讨、模拟实务演练等多元教学活动，引导学生运用理论知识解决实际问题；同步强化批判性思维训练，培养学生对复杂劳动场景的分析与