2025年人力资源部门年终工作总结及2025年度工作计划

一、年度回顾

1.目标

2025年初，研究院人力资源中心在“十四五”收官冲刺背景下，锚定“成为国家战略科技力量的人才底座”这一愿景，将年度目标拆解为三条硬杠：

①关键人才净流入≥+12%，其中35岁以下博士占比提升6个百分点；

②人均科研产出（高被引论文+国家级专利）同比提升20%，人事费用率控制在28%以内；

③组织健康度（盖洛普Q12）达到75th分位，员工敬业度≥82%，作为院长年度OKR的KR1。

2.战果

①人才流：全年引进高层次人才217人，净流入率+15.3%，其中35岁以下博士占比