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基于JAVA的中小企业员工薪资管理系统设计与实现

摘要

当今中小企业较为常见工资制度是工资＝基础工资+工龄工资。但具体实施时，只有销售员会加上业绩所对应的绩效，其它职位基本就是固定的工资，这会让其他职工产生不公平的心里差距。现在的中小企业有一部分已经开始了打卡制度，但也有的企业没有实行，这就会让一些职工不自觉的迟到早退，但没有记录，长期以往对企业的工作氛围有消极作用。所以制定较为合理的工资绩效考核标准对工资管理系统至关重要。

本文采用JAVA技术，MYSQL数据库设计开发的工资管理系统将一定程度上带来工资管理的自动化，推动营造公平透明的工资环境氛围