基本信息

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文档摘要

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人力资源管理中的心理应用管理资料;目录;心理应用在人力资源管理中的重要性;通过心理学原理激发员工的内在动力，使其更加积极主动地投入到工作中。;运用心理学原理，营造积极、健康、向上的组织氛围。;;心理测评在人才选拔中的运用;心理测验法;根据招聘岗位的特点和需求，选择合适的心理测验工具，并进行组合使用，以全面评估应聘者的心理特征。;测评结果的反馈与改进;员工培训与心理资本投入;;培训中增加心理资本投入的策略;;激励机制与心理健康的关联分析;;;关注员工需求;团队建设与心理学原理的结合;社会认同原理;运用心理学原理优化团队沟通与合作;心理学在解决团队冲突中的应用;员工心理健康的监测与维护;员工可以通