基本信息

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文档摘要

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道德认知视角下组织公平感与员工偏差行为的关联性探究

一、引言

1.1研究背景

在现代组织中，员工偏差行为已成为一个不容忽视的问题，给组织带来了多方面的危害。从经济层面来看，员工的偷窃、蓄意破坏公司财物等行为，会直接造成组织的财产损失。例如，员工私自挪用公司资金用于个人投资，导致公司资金链紧张，影响正常的业务开展；或是故意损坏生产设备，使得生产停滞，增加维修成本和延误交付时间，进而带来经济损失。从运营效率角度而言，迟到早退、消极怠工等偏差行为会降低工作效率，破坏团队协作的节奏。一个经常迟到的员工，可能会打乱整个项目小组的工作计划，导致团队成员之间的配合出现问题，影响项目的进度和质量。在团队氛围