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文档摘要

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阿话广播电视大学

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劳动合同的订立

用人单位可以在试用期内考察劳动者的基本素质和劳动能力，对新招录的劳动者的思想品德、劳动态度、工作能力、身体情况等进行考察，一旦发现劳动者不称职或者不符合录用条件，用人单位就可以解除劳动合同。

劳动者可以利用试用期进一步了解用人单位的状况、工作条件、福利待遇等，确定自己是否愿意并适合此项工作。如发现该单位不适合自己，也可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。

试用期是指用人单位与劳动者约定进行双向考察和熟悉劳动以确定是

否继续履行劳动合同的期限。