数字化转型下商业银行人力资源管理信息系统的深度设计与高效实现

一、引言

1.1研究背景与动因

在金融行业竞争日益激烈的当下，商业银行作为金融体系的关键组成部分，面临着前所未有的挑战与机遇。人力资源作为商业银行发展的核心要素，其管理的合理性与有效性对银行的兴衰起着决定性作用。合理的人力资源管理能够优化人员配置，提高员工工作效率，激发员工的创新能力与工作积极性，从而为银行创造更大的价值，在激烈的市场竞争中占据优势。

当前，部分商业银行仍采用手工或半手工的人力资源管理方式。在员工信息管理方面，大量员工的个人资料、工作经历、绩效数据等以纸质文档或简单电子表格形式保存，查找和更新信息极为不便，容易出现