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研究报告

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预聘—长聘制下医院专职科研人员劳动保障水平提升路径

一、背景与意义

1.1预聘-长聘制概述

预聘-长聘制是一种新型的科研人员聘用制度，它结合了预聘制和长聘制的优点，旨在提高科研人员的稳定性与积极性。预聘制在实施初期，科研人员以合同制形式被聘用，合同期限通常为3-5年。这一阶段主要考察科研人员的科研能力和潜力，以及其适应岗位的能力。根据科研人员的表现，医院可以决定是否将其转为长聘制。

据相关数据显示，我国部分医院已开始实施预聘-长聘制。例如，某大型三甲医院自2017年起，对科研岗位实施预聘制，通过设立青年科研基金、提供科研项目支持等方式，吸引了一大批优